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ワークスタイル

子育てしながら働きたい

【 アドナースの取り組み 】 男性の育児休業取得実績があります。産前産後休暇、育児休業後も本人と相談し希望の部署、または元の部署へ配属してもらいます。子育て中の世帯に関しては、個々のライフステージに合わせた形態を用い、労働時間や日数、雇用方法、緊急携帯所持の可否など選択ができるよう配慮しています。

先輩インタビュー①子育て x 訪問介護

仕事も子育ても楽しんで日々を過ごせる会社

東 瑠奈
( 平成25年5月入社 / 管理職 )

先輩インタビュー②子育て x 訪問介護

協力・優しさが溢れている会社

東 孝典
( 平成25年6月入社 / 介護士 )

新卒だけど働きたい

【 アドナースの取り組み 】 目に見える目標設定と道筋が明確に示されており、新卒者が「今」「何を」「どう」したらいいかがわかります。現場での業務では本人が納得、安心、自信が身につくまで行います企業理念にそって人材教育を行います。資格取得へのサポートもあります。人事考課システムの採用により、先を見据えた行動目標を組み立てることができます。先輩スタッフと共に考えていきます。

先輩インタビュー③新卒 x 音楽療法士

「やりたいこと」が実現できる会社

甲斐 久子
( 平成29年4月入社 / 音楽療法士 )

キャリアアップを目指して働きたい

【 アドナースの取り組み 】 人事考課システムを採用し、目標が設定しやすいです。ベンチャー制度を取り入れ、社員一人一人が新規事業部として活動できる環境を提供しています。

先輩インタビュー④キャリアアップ x 訪問介護

研修・現場で多くの経験ができる会社

久木野 健志郎
( 平成26年12月入社 / 訪問介護士 )

未経験だけど働きたい

【 アドナースの取り組み 】 新卒者同様、業務への指導は本人が納得、安心、自信が身につくまで行います。また前職でのキャリアを活かせられないか、話し合いながら接点を見つけます。「知らないことを知る」「出来ないことができるようになる」「医療・福祉の現場が好きになる」そういった楽しみを伝えられる職場の環境つくりをしています。

先輩インタビュー⑤未経験 x 訪問看護

”その人らしさ” を大切に、向き合える会社

畠山 奈緒
( 平成30年7月入社 / 看護師 )

求める人物像

  • 1アドナースの理念に
    共感していただけること
  • 2人(こども)が好き
  • 3この仕事が好き
  • 4ポジティブである
  • 5目標・夢がある
  • 6協調性がある

選考の流れ

STEP 1

申し込み

本社075-754-6174までお問い合わせください。
「HPを見た」と言っていただくとスムーズです
ご連絡の際、ご希望の事業所をお聞かせください

STEP 2

面接

ご希望の各事業所管理者及び人事担当者でおこないます。

STEP 3

採用

選考結果は3日後郵送にてお知らせいたします。

福利厚生

  • 各事業所、新入社員入職時歓迎会
  • 夏は納涼祭、年末は忘年会
  • その他季節に応じて職員同士でイベント開催可能
  • 研修参加に関する費用と労働保障

Q&A

Q. 資格がないと駄目ですか?

A

居宅介護支援は居宅介護支援専門員(ケアマネージャー)、看護は看護師資格が必要です。介護に関しては福利厚生も充実させておりますので、全額会社負担で初任者研修や実務者研修を受講できます。無資格、未経験、ブランクのある方でも、安心してお気軽にご相談ください。

Q. 見学はできますか?

A

是非とも、見学にお越しください。
体験、実感して頂いた上で、就職という人生の大事な選択をして頂けたらと思います。

Q. 出産しても仕事を続けられますか?

A

家庭が一番! 育児、介護との両立を応援しています。安心して出産や育児などのライフイベントを迎えて下さい。